留下来约面试的就不多了。

    她现在收上来的简历，别说学历，连学校都一样，唯一不同的是专业，但电商对专业又没要求。

    内容也差不多，估计大部分都是从网上抄的模版。

    洛修耸了耸肩，“很简单啊，抽签吧，抽到谁就谁。”

    “这么敷衍？”

    林宝儿不敢相信这句话竟然是从老板嘴里说出来。

    “运气也是实力的一部分嘛，能被我们选中，说明他们运气不好……不对，说明他们运气好。”

    “老板，你这是开玩笑的吧？”

    “知道我是在开玩笑还不认真给我好好选人？”洛修咆哮道。

    “略略略……”林宝儿吐了吐舌头，认真地一张张看了起来。

    “我教你选。”洛修耐心道：

    “第一、字数太多的筛选掉，说明他不懂归纳整理，不知道自己优势在哪，什么都写上去；

    第二、字数太少，太敷衍的筛选掉，说明做事不认真；

    第三、内容太假的不要，这公司有我一个大话精就够了；

    第四……”

    林宝儿把这些点都记下来后，又问：“哪些简历是要重点关注的呢？”

    “特别的，或者有趣的，看完他的简历后，你能记住他的。”

    洛修知道并不能凭一个特征去判断一个人，因为人是很多面的，一个特征并不代表着什么。

    但没办法，有那么多的候选人，HR没有那么多时间去一一审查，只能凭第一印象去判断给不给你面试的机会。

    同时这又是科学的选择电商人才的办法。

    选简历跟消费者在网上买东西一样，有无数的商品出现在消费者眼前，你要让消费者注意到你，让他在众多产品中选择你，点击进去后能够快速打动他，然后产生成交。

    你的简历能够让HR产生兴趣，你做的产品自然也能让顾客产生兴趣。

    这就是洛修选人的标准。

    “噗，竟然有人在获奖经历上写【曾经三次获得再来一瓶奖】，也太无厘头了吧！”

    洛修笑道：“不错，至少把你逗笑了，可以让他过来面试。”

    （**时间，给大家推荐两本不错的书：1、《重生风云年代》，同样是重生商业文，有兴趣可以去看看；2、《重生日不落当海盗》，作者考究党，喜欢海盗文化的朋友可以去看看。）

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