152、雇主品牌

晚上回房间的时候,李山掏出一叠的性感美女卡片,问洛修要不要试试。

    在岛上的时候,几乎每个男生都被偷偷塞了小卡片。

    这种不知名的旅游地,往往要搞这些东西吸引游客。

    “如果你想试试,麻烦单独开个房间。”洛修很无语地说。

    他几乎整天跟关诗雨一起,倒没有不开眼的人给他塞卡片。

    “算了算了,第一次还是留给我的艳红吧!”

    李山忍痛把卡片扔到垃圾桶。

    他想想又捡了回来,说拿回去留个纪念。

    人家旅游带明信片、冰箱贴回去纪念,他倒好,收集小卡片,也是独树一帜。

    ……

    三日两夜的下川岛之旅结束,所有人一起坐大巴回到大学城。

    做到了不少一个人,也不多出一个人。

    这里虽然不是什么著名景点,但大家都玩得很开心。

    就算只是单纯的喝酒聊天,也比在公司、在学校更舒服。

    很多同事都主动拍了照片发到QQ空间和个人微博,分享这一次公司的旅游活动。

    特别是那一群拥有几十万粉的学生模特,每次更新照片,都会吸引大量的评论和转发:

    “好公司都是别人的。”

    “老板人也太好了吧?”

    “请问要怎样才能跟乐棋姐姐进同一家公司呢?”

    “我们公司也去团建了,20公里的户外徒步,老娘差点当场去世。”

    ……

    这是一次很好的雇主品牌宣传。

    让更多的人关注了解这家公司的文化和福利,吸引更多人才加入。

    很多公司出了新产品,或者有新的新闻动态,都会要求员工分享到自己的朋友圈。

    大部分人都很厌恶做这样的事情,被迫于领导的压力,只能勉强地发一条:

    “恭喜我司销售额突破一千万,庆幸有机会加入**这个大家庭,让我们共同努力,再创辉煌。”

    有些人发了之后,还选择了分组,只对领导和同事可见。

    大家之所以那么抗拒做这件事,是他很清楚地知道,这没有什么好炫耀的。

    发到微博也不会被点赞和评论。

    如果公司真的出了一个很牛逼的新产品,发明了高达,不用领导吩咐,员工也忍不住分享给朋友。

    公司的团建活动真的好玩,员工也同样会主动分享。

    这种员工愿意主动分享的活动,才能真的吸引到外面的人才?  才能建立更好的雇主品牌。

    ……

    刚回到公司?  大家下了车,苏倩接到了一个电话?  随后她很严肃地说:

    “赵建业同学?  你父母来学校了。”

    正在跟李山有说有笑的赵建业,听到这个消息后?  脸色一白,手不由自主地微微颤抖。

    “发生了什么事?”

    洛修让其他人各自散去?  只留下苏倩老师和赵建业。

    “他父母说他已经一年没有回家?  打电话也不接,现在跑来学校大闹,要把儿子抓回去。”

    洛修听后,对赵建业说:“公司也要放假了?  今年春节不用加班?  明天就坐车回家吧!”

    去年加班是因为公司刚刚起步,需要利用快递停运,其他公司都放假的这段时间抢跑。

    今年已经不需要了,公司放假的时间是跟快递同步。

    “我不想回家。”

    赵建业很坚定地说。

    “为什么?”

    洛修想起年初寒假,他还不是公司员工?  但也提前返校,说是跟家人吵了一架。

    从那个时候开始?  他有了兼职收入,再也不需要向家里要钱。

    洛修是知道他跟家里的关系不好?  但没有太过在意这件事。

    那是他的家事,谁对谁错?  本来就很难理清?  让他自己去解决就好。自己作为外人?  不方便插手。

    现在他父母跑来学校大闹,要把他捉回家。

    洛修作为他的老板和同宿舍的兄弟,就有义务帮他一把。

    苏倩老师作为辅导员,也同样有这个责任,否则出了什么事,家长最终还是会责怪到学校头上,学校又会把责任归到辅导员。

    “总之我不想回去,也不想见到他们。”

    赵建业不肯说出原因。>