保障性的固定薪酬。”

    “你的要求很合理，我可以答应你。”

    品如在线上虽然做得风生水起，但在线下毕竟没有市场，对方有顾虑是很正常的。

    没有一个保障性的薪酬，人家干嘛陪你冒险？

    最终洛修与他谈下了一个40万年薪的税前工资，另外还有年终奖，可以说是一个非常优厚的待遇，比起他上家大概涨薪30%。

    陈明进入公司后，立即便进入了工作状态。

    第一周便和洛修一起制定了全线产品的价格体系、经销商政策，以及首批要进入的渠道。

    第二周，他便不回公司打卡，开始外出跑市场，并且要求配三名普通的销售业务。

    这三个人由他来指定，是他从上家带出来的人。

    这也是正常需求，不可能让销售总监一个人亲力亲为，干完所有事情。

    通常情况下，总监打通关系后，剩余的事情只需要由下面的业务执行就可以了。

    洛修没有多想，直接答应他的要求。

    这四人团队成立后，很快传来捷报。

    已经和家乐福、沃尔玛这两家的采购达成了初步的意向，相关细节及费用谈好后，就可以进场入驻。

    洛修听完陈明的工作汇报，对他的信任又增加了几分，也对他进一步放权。

    “老板，陈总给我一张单，他想向公司预支5万元的差旅费用。”公司财务把一张借支申请单摆在洛修桌面。

    “你怎么看？”洛修抬头问财务。

    “我觉得这个金额太大了，建议单次借支金额最好不要超过一万元。”

    “没事，我给他批了吧，每次一万，搞得多麻烦。”

    洛修没有多想便签下了名字。

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