止，会慢慢传染给其他人。

    到了下班时间，大家都不敢马上走人，被迫着装模作样留下来加班。

    有些领导看到别的部门每天都加班到很晚，自己部门虽然活不多，但也会强迫手下留下来加班，告诉他们没事也不能走，至少不能比别的部门早下班。

    于是大家都比拼谁下班时间更晚，越来越卷，实际上并没干什么活。

    慢慢的，员工们知道反正要加班，正常上班时间都不干活了，等到下班时间再开工。

    每天来到公司的第一件事，便是打开网站开始刷微博，刷完微博后再看看其他新闻网站，逛逛淘宝，再回去刷微博……直到下班后才想起今天的工作还没有开始做，于是开始加班工作。

    更可怕的是，大家都养成了上班时间摸鱼，下班再开始干活的习惯后，会导致拖延症越来越严重，专注力和工作效率也越来越低，最后即使加班到很晚，也依然无法完成工作。

    这样害的不仅是公司，也是员工自己。

    他们慢慢失去了竞争力，只求这家公司不会倒闭，让他能一直混下去。

    所以公司一定不能助长这种现象，必须坚持结果为导向。

    做出同样业绩，加班时间少的应该更值得表扬。

    通过长时间加班达成的业绩，反而应该被批评。

    甚至要逆向而行，鼓励完成工作的员工提前下班。

    如果五个小时完成工作，员工就可以提前三个小时下班，那么每个人来到公司的第一件事，就是打开电脑认真工作，争取更快把事情做完。

    长期以往，员工的工作效率会越来越高，同样干一个小时，做的事情可能相当于几个小时的工作量。

    这个道理很多老板都明白，但很少人能够做到。

    因为老板是一种极度缺乏安全感的生物。

    他们每天面临着各种挑战，担心竞争不过对手，担心公司会跨掉，担心发不出工资……

    跟女生一样每天想着老公是不是不爱我了，是不是外面有了别的狗，和昨天那个女同事有什么关系……

    他们看到员工在加班，心里的安全感会充足一些。

    管理一家公司，同时也是一场心灵的自我修炼，让自己的内心变得更强大，更能对抗人性的薄弱。

    洛修想到这里，把正在加班的员工拍下来，发给叶小萌。

    “你抽时间找这些员工谈一下话，了解一下他们加班的原因，看看是工作效率的问题，还是工作量的问题。”

    信息发出去之后，林宝儿一直没有回复，洛修每过一会拿出手机看一眼。

    只可惜信息没有已读提示，也不知道她有没有看到。

    “你怎么一直看手机？是不是在跟情人聊天？”关诗雨问。

    “工作的事，叶小萌一直没有给我回消息。”

    洛修把手机递给她看。

    “现在又不是上班时间，人家可能在洗澡，或者跟男朋友约会，你这么急干什么？像给女生发信息表白，苦苦等对方回信息似的。”关诗雨笑了笑说，“她再过一会不回你，你是不是要打电话报警了？”

    “对哦，是我太急了。”

    果然老板跟女朋友一样缺乏安全感，发信息给男朋友，对方回复晚一分钟就发脾气，怀疑对方是不是在小三床上。

    难怪钉钉这么反人性的产品，能得到老板们的喜爱。

    洛修心想，当老板真的是一场自我的修炼，果然我的修行还远远不够。

    他想到这里，把手机放兜里，再也没拿出来。

    ……

    （PS：才写完，更新晚了，请见谅！）

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