起那一袭倩影。

    而他连朱砂痣都没有，只有一个躺在黑名单里的虚拟ID。

    他根本不知道自己曾经错过了什么。

    很多用户都跟赵建业一样，听到好听的歌曲，便喜欢翻看评论区，为的是寻找那些与自己有相同感触的人。

    原来这个世界像我这样的人还有很多，自己并不是孤单的一个。

    这些蜗居在大城市的青年，在夜深人静的时候，需要这一点点的力量支撑他们度过一个又一个孤独的夜晚。

    也有很多人纯粹被这款软件的智能推荐所吸引。

    现在的音乐排行榜被各种小鲜肉的电音占领，想要在海量的曲海中找到一首自己喜欢的歌越来越难。

    知音的智能算法，让他们越用越顺手，总能在不经意间，给他们推送一首以前没听过，但能够直击内心的歌曲。

    他们甚至不用建立属于自己的歌单，系统推荐的，就是自己的歌单。

    ……

    洛修看完最新一期的报表，脸上终于露出了笑容，“柳芳，你们这次干得不错，这才是做推广的样子。”

    “感谢洛总表扬，上次被您批评之后，我们深刻地认识到了自己所犯的错误，及时调整了推广方向，总算是出了点成绩。”

    “可不仅仅是一点成绩，同样是花了一百多万的推广费用，上次只增了两万的用户，这次可是增加了几十万，了不起啊！”

    “这都是我们团队小伙伴们的功劳，他们这段时间每天加班到12点，几个活动一起推进，才能有现在的成果。”

    柳芳开始为自己团队请功。

    “你们都辛苦了，这个项目做起来，你们都是元老，公司肯定不会亏待你们。”

    洛修最喜欢的便是她这一点，总是先为团队请功，而不是把功劳揽在自己身上。

    大多数的中层领导喜欢把过错推给下属，把功劳揽在自己身上，永远想着保存自己，牺牲他人。

    遇到人精的老板，这一招是行不通的。

    如果老板看到你自己个人很能干，但下面的小兵都不行，说明你带不好团队，没办法让小兵进步。

    老板看到你下面的小兵越能干，说明你这个领导做得越好。

    小兵能够快速升职，那么作为小兵的领导，自然也能更快速地升职。