荐算法，在这方面已经积累了很多经验。

    因此洛修这次的招聘也主要以业务团队为主。

    既然是国际业务，业务团队只能在当地找，很快洛修便招到了一个十五人的业务团队。

    这个团队的成员都是留学生，他们面临着毕业后能不能留下来，对工作怀着很大的热情。

    其次，TikTok的主要群体是Z世代的年轻人，洛修需要的是一群更懂年轻人的业务团队。

    目前洛修给他们的工作只有一个，那就是想办法发动更多年轻人，制作短视频作品，上传到TikTok。

    现在搞推广引流量没有什么用。

    因为你软件里面的作品太少了，用户进来后，随便划几下，发现没有什么东西可看，很快就会流失。

    你的算法再优秀，没有作品推荐给用户，那也白费。

    巧妇也难为无米之炊。

    只有先让作品库里面拥有大量优秀的视频，让进来的用户有一种发现宝藏的感觉，才能将他们留下来，变成自己真正的用户。

    这跟做电商的原理是一样的。

    很多新人开店，总是想着怎么才能有流量，把精力放在引流上。

    即使花了钱，把用户引进来。

    人家看到你店铺的东西没有吸引力，也不会下单，白白浪费引流的钱。

    只有先把内页优化好，将内功做好，引流效果才会好起来。

    有人在会议上提议：“我建议策划一个类似「冰桶挑战」类的比赛，吸引更多人拍视频参与。”

    冰桶挑战是今年在互联网流行起来的一个活动。

    参与者在接受挑战后，可以点名其他人参与这一个活动，被邀请者要么在24小时内接受挑战，要么向渐冻人捐出100美元。

    这个活动很快从国外传到了国内，就连洛修也被点名了。

    只要你是个小名人，就不可能幸免。

    但不得不说，这种带点绑架式的公益活动，确实很适合传播。

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