个公园则只对员工及员工家属开放。

    还可以跟旁边的大学城合作，建一个大学附属中小学。

    这个学校将拥有全城最好的师资条件，让员工的孩子能够免费接受最好的基础教育。

    等这些孩子高中毕业，最差的那一批恐怕也能到旁边的大学城上学。

    而成绩好的将直达清、北，或者选择到国外留学。

    这些学生毕业后，又可以回到品如工作。

    他们自小生长在这里，从小受公司文化熏陶，是对公司文化最有认同感的一群人。

    岛上还将建立一个医院，员工在医院看病，除了医保报销部分外，自费部分则由公司掏钱。

    当然，不是每一个员工都能够入住公寓，享受岛上所有服务。

    公司将制定一套积分系统，这套系统在员工入职后，会根据对企业的贡献获得积分。

    积分满足后才能入住到公寓，从而享受相对应的配套服务。

    当然，公寓也分大小。

    工作年限短，职位低的员工，累积的积分通常只能分到合租公寓或者单身公寓。

    已经工作多年，为企业作出巨大贡献的员工，甚至可以申请到三房两厅的大套间，可供全家入住。

    而像李山、赵建业这种创业元老，他们居住的是独幢的别墅。

    当然了，所有的这些福利，在他们离职的那一刻，将全部收回去。

    至于正常的退休，由于总部上班的员工没有超过四十岁的，意味着至少二十年后才会面临这个问题。

    更何况到了那个时候，国家大概率延长退休时间。

    不过洛修相信，能够在总部工作二十年的人，基本上不用担心退休后的生活。

    甚至很多员工会在四十多岁的时候，实现财富自由，提前退休，开始享受生活。

    ……

    这一切规划完毕，各大施工队开始登岛施工。

    洛修看到有些工人经常不戴头盔干活，便让人在工地入口处挂上一条标语：

    亲爱的工友们：在外打工，注意安全，一旦发生事故，别人睡你媳妇，打你孩子，花你的抚恤金！

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