公司的这个模式，必须改变。”

        张晓君附和道：“东哥说的有道理。就说咱现在国内这些做交易的，说白了就是小打小闹，一个月挣个万八千的，就已经算是好的了。可是你看人家国外的那些交易员，每人手里都至少拿着几亿美刀的资金，做的都是大波段、大趋势，哪像咱们光知道个刷单啊？人家就算是刷单，那也是电子程序高频交易。咱们还是太落后了，咱们这些交易员的水平，跟人家国外真的没法比。”

        赵涛若有所思。

        李东又说道：“赵总，跟你说个掏心窝子的话吧，我呢，没那个闲工夫去做日内交易，晓君他们以后跟着我，主要还是以操盘为主，日内交易的死活，跟我也没什么关系。但是你这边，如果真的想在这一行好好干下去的话，那就必须要做出一些改变。首先是招聘，不能再漫天撒网了。咱们可以不看学历，可你得看能力啊，不能什么人都往公司里划拉。然后培训上也得多下点功夫，不能再跟以前一样，把新人扔给老员工就不管了，公司得制定一套完善、科学的培训体系。最重要的一点，就是得有底薪。新人可以少给点，一千也好，八百也好，总之别让人饿着，转正之后呢，可以适当的提高一点，两千、三千。你这样做，一开始，的确会增加公司的成本，但是你信不信，不出半年，你公司的规模，至少能扩大一倍。很多老交易员，就冲着你这个底薪，也会到你公司来的。而且，你也不用担心同行骂你，因为是我开的头，他们骂也是骂我。”

        赵涛再一次认真思索了一番。

        旁边的方琳则是心动了，说了句：“我觉得李东说的很有道理，李东开了这个头，以后肯定会有越来越多的交易公司，给员工发底薪的。越早发，越容易吸引来一批交易员，等到别人都开始发了咱再发，那就晚了。”

        赵涛有些心动，沉思一番，终于是下定了决心，说了句：“好，回去之后，咱们就研究一下底薪方案，给员工发底薪。”

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